[PODCAST] Comienza por creer en ti, tener tu negocio es posible - Sandra Portales
Se estima que hay 12.4 millones de empresas propiedad de mujeres en EUA, lo que representa 42% de todas las empresas. Estos negocios generan $1.8 trillones en ingresos y emplean a 9.2 millones de personas. (Fuente: 2021 State of Women-Owned Businesses Report).
Y las mujeres de color son el sector más rápido en crecimiento generando nuevos negocios. Si, las latinas estamos en este sector.
En este episodio, mi querida Sandra Portales de Qualitax & Business Services nos comparte su propia experiencia soñando con algún día tener su propio negocio y hoy es dueña de una franquicia de servicios de contabilidad e impuestos para empresas. Además nos explica por qué es importante registrar tu negocio, los beneficios y cómo hacerlo.
Puedes contactar a Qualitax & Business Services llamando al 469-909-1884 o visitando su página web https://qualitaxas.com
Beneficios de que existan negocios dirigidos por mujeres
Promueven la diversidad
La diversidad de género inspira nuevas ideas y fomenta la innovación. Como los hombres y las mujeres tienen experiencias vitales distintas, suelen tratar los asuntos de manera diferente.
Así, en lugar de una plantilla exclusivamente masculina, contar con mujeres aporta perspectivas diferentes, que pueden ayudar a una empresa a aprovechar el potencial de crecimiento.
El trabajo conjunto de ambos géneros fomenta la creatividad, que puede dar lugar a innovaciones impulsoras que lleven a las empresas al siguiente nivel.
Aportan habilidades blandas
Aunque la experiencia y las habilidades técnicas son fundamentales para el éxito profesional, las habilidades interpersonales son algunos de los rasgos profesionales más esenciales de un líder empresarial.
Habilidades que dan a las mujeres una ventaja competitiva en los negocios son:
buena comunicación
empatía
compasión
inteligencia emocional
Esto se debe a que las habilidades interpersonales refuerzan su carácter.
Según un estudio que relaciona el rendimiento empresarial y la fuerza del carácter, los líderes empresariales que obtienen puntuaciones altas en rasgos como la integridad y la compasión pueden ganar más de un 9% de rentabilidad en poco más de dos años.
Datos arrojados por un estudio realizado por Hay Group revelaron que las mujeres superan a los hombres en casi todas las competencias interpersonales. Ejemplos son:
inteligencia emocional
autoconciencia emocional
gestión de conflictos
empatía
Características de las mujeres empresarias exitosas
Existen diversas características que comparten muchas mujeres empresarias exitosas. A continuación, se mencionan algunas de las más comunes:
Pasión
Suelen ser apasionadas por lo que hacen. Tienen una visión clara de lo que quieren lograr y están comprometidas a alcanzar sus metas.
Determinación
Son perseverantes y no se rinden fácilmente ante los obstáculos. Están dispuestas a trabajar duro y a hacer los sacrificios necesarios para lograr sus objetivos.
#SabíasQue
La flexibilidad que tienen las empresarias les permite dedicarse a lo que les apasiona, ganar dinero y dedicar tiempo suficiente a sus familias.
Creatividad
Suelen tener una mente creativa y están dispuestas a pensar fuera de la caja. Buscan soluciones innovadoras a los problemas y están dispuestas a correr riesgos.
Liderazgo
Son líderes naturales. Saben cómo motivar y guiar a su equipo hacia el éxito.
Empatía
Las mujeres empresarias exitosas son empáticas y están comprometidas a mejorar las vidas de las personas que las rodean.
Se preocupan por sus empleados y clientes, y se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo positivo y una experiencia de cliente excepcional.
Resiliencia
Saben cómo manejar el estrés y las situaciones difíciles. Son capaces de adaptarse a los cambios y de superar los fracasos.
Networking
Saben cómo construir relaciones sólidas y efectivas. Se conectan con otras personas en su industria y aprovechan esas conexiones para crecer su negocio.
Retos para las mujeres empresarias
Subrepresentación
La brecha de género imperante hace que las mujeres sigan enfrentándose a retos de número y magnitud desiguales en comparación con sus homólogos masculinos.
La mano de obra femenina crece constantemente en diversos sectores. Pero el sector CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas), sigue estando fuertemente dominado por los hombres.
Según las estadísticas de la EEOC, las mujeres sólo representan el 29,3% de la mano de obra federal estadounidense en CTIM.
La subrepresentación femenina puede deberse a que la sociedad considera que determinadas profesiones no son femeninas.
Prejuicios sexistas en el lugar de trabajo
Los lugares de trabajo dominados por los hombres funcionan sobre la base de valores, normas y expectativas masculinas.
Por esta razón, a las mujeres les resulta más difícil avanzar en su carrera profesional en este tipo de espacios de trabajo.
Debido a los estereotipos de género, la sociedad asume implícitamente que ciertos rasgos son típicos de las mujeres.
Esto puede hacer que las personas y las organizaciones:
prefieran colocar a los hombres en puestos de liderazgo
infravaloren las contribuciones femeninas
Por ejemplo, a las mujeres se les enseña a no ser “mandonas” desde pequeñas, mientras que a los hombres se les programa para ser asertivos y ambiciosos.
Estos estereotipos suelen trasladarse al lugar de trabajo, lo que afecta negativamente a la capacidad de las mujeres para conseguir puestos de liderazgo de alto nivel cuando compiten con los hombres.
Brecha salarial
En la cuestión de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, a menudo se culpa a las mujeres de no exigir mejores salarios.
Pero una investigación conjunta de la Universidad de Warwick, la Cass Business School y la Universidad de Wisconsin revela que las mujeres negocian salarios altos con la misma frecuencia que los hombres.
Sin embargo, tienen un 25% menos de probabilidades de conseguir un aumento cuando lo piden en comparación con los hombres.
*Con información de CaminoFinantial, lee el artículo completo AQUÍ.